신청 자격부터 급여, 신청방법까지 부모가 꼭 알아야 할 최신 정보

아이가 태어나면 부모의 하루는 완전히 달라집니다.

어린이집 등·하원 시간, 예방접종, 병원 방문 등으로 기존 근무시간을 유지하기 어려운 경우가 많습니다.

이럴 때 많은 부모님들이 선택하는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다.

육아휴직처럼 회사를 쉬는 것이 아니라 근무시간만 줄이고 계속 일을 할 수 있는 제도로, 경력을 이어가면서 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있다는 장점이 있습니다.

오늘은 2026년 기준 육아기 근로시간 단축 제도를 최대한 쉽게 설명해드리겠습니다.

📌 30초 요약

✔ 하루 근무시간을 줄여 계속 근무할 수 있습니다.

✔ 부모 모두 신청 가능합니다.

✔ 줄어든 임금 일부는 정부에서 지원합니다.

✔ 일정 요건을 충족하면 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다.

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 근무시간만 줄여 아이를 돌볼 수 있도록 지원하는 제도입니다.

예를 들어 기존 근무시간이

09:00 ~ 18:00

였다면

09:00 ~ 16:00

또는

10:00 ~ 17:00

처럼 조정할 수 있습니다.

즉,

“회사는 계속 다니면서 아이와 함께하는 시간을 늘리는 제도”

라고 생각하면 이해하기 쉽습니다.

누가 신청할 수 있을까요?

구분	내용
신청 대상	고용보험 가입 근로자
자녀 연령	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
신청 방법	회사에 신청
법적 근거	남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

얼마나 근무시간을 줄일 수 있나요?

주당 근무시간을 15시간 이상 35시간 이하 범위에서 조정할 수 있습니다.

예시

기존	변경
주 40시간	주 35시간
주 40시간	주 30시간
주 40시간	주 25시간
주 40시간	주 20시간

가장 많이 선택하는 방식은 하루 2시간 단축입니다.

부모들은 어떻게 사용하고 있을까요?

가장 많이 사용하는 유형은 다음과 같습니다.

유형	근무시간
늦게 출근	10:00 ~ 18:00
일찍 퇴근	09:00 ~ 16:00
출퇴근 모두 조정	10:00 ~ 17:00

특히 어린이집 등·하원 시간을 맞추기 위해 많이 활용합니다.

월급은 얼마나 줄어들까요?

근무시간이 줄어드는 만큼 회사에서 지급하는 급여도 일부 감소합니다.

하지만 정부에서는 일정 요건을 충족하는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 지원합니다.

따라서 실제 소득 감소는 생각보다 크지 않을 수 있습니다.

지원금은 개인의 임금과 단축한 근무시간에 따라 달라지므로 신청 전 고용보험 홈페이지에서 확인하는 것이 가장 정확합니다.

육아휴직과 무엇이 다를까요?

육아휴직	근로시간 단축
회사를 쉼	계속 출근
일정 기간 업무 중단	업무 지속
경력 공백 가능	경력 유지 가능
아이와 하루 종일	매일 아이와 보내는 시간 증가

신청 절차

생각보다 어렵지 않습니다.

① 회사에 신청

↓

② 회사 승인

↓

③ 근무시간 변경

↓

④ 고용보험에 급여 신청

↓

⑤ 정부 지원금 지급

회사가 거부할 수도 있나요?

원칙적으로는 근로자의 신청을 허용해야 합니다.

다만 아래와 같은 특별한 사유가 있는 경우에는 조정될 수 있습니다.

사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우
대체 인력 확보가 매우 어려운 경우
법에서 인정하는 특별한 사유

단순히 “바쁘다”는 이유만으로 거부할 수 있는 것은 아닙니다.

이런 부모님께 추천합니다

✅ 육아휴직을 사용하기 어려운 경우

✅ 맞벌이 부부

✅ 어린이집 하원 시간이 빠른 경우

✅ 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모

✅ 경력을 계속 이어가고 싶은 부모

자주 묻는 질문

Q. 육아휴직을 사용하지 않아도 신청할 수 있나요?

네. 육아휴직과 별도로 사용할 수 있습니다.

Q. 아빠도 사용할 수 있나요?

물론입니다. 엄마와 아빠 모두 신청 가능합니다.

Q. 회사에서 불이익을 줄 수 있나요?

법에서는 육아기 근로시간 단축을 이유로 부당한 불이익을 주는 것을 금지하고 있습니다.

Q. 언제 사용하는 것이 가장 좋을까요?

많은 부모님들이

어린이집 입소
유치원 입학
초등학교 입학

시기에 많이 활용합니다.

💡 예온아빠 TIP

둘째 예온이가 태어나고 나니 가장 크게 느낀 것은 아이에게 필요한 것은 ‘많은 시간’보다 ‘함께하는 시간’이라는 점이었습니다.

퇴근 후 한두 시간을 더 함께 보내는 것만으로도 아이에게는 큰 행복이 될 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축은 부모의 경력을 이어가면서도 아이와의 소중한 시간을 지킬 수 있는 좋은 제도입니다.

👨‍👧 예온아빠의 한마디

아이의 어린 시절은 생각보다 훨씬 짧습니다.

일은 앞으로도 계속할 수 있지만,

오늘의 아이는 다시 오지 않습니다.

제도를 잘 활용해 조금이라도 더 많은 시간을 아이와 함께 보내시길 바랍니다.

오늘도 모든 부모님을 진심으로 응원합니다.

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출처

고용노동부
고용보험
대한민국 정책브리핑

※ 본 글은 2026년 기준 공개된 정부 자료를 참고하여 작성했습니다. 제도는 변경될 수 있으므로 신청 전 고용노동부 또는 고용보험 홈페이지에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.

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