육아기 근로시간 단축2026 급여 계산
하루 1시간·2시간 단축급여부터 월급 300만·400만·500만 원 예상액, 신청방법과 회사 거부까지 한 번에 확인하세요.
2026년 7월 23일 고용보험법 시행령·고용24 자료 확인육아기 근로시간 단축 급여 계산을 찾아볼 때 가장 답답한 질문은 “그래서 매달 얼마가 줄어드는가?”입니다. 회사에서 받는 월급은 줄 수 있고 고용보험 급여가 따로 들어오기 때문에, 제도 설명만 읽어서는 실제 가계 영향을 알기 어렵습니다.
2026년에는 급여 기준금액 상한이 올라 주당 최초 10시간 단축분은 월 통상임금 100% 기준 상한 250만 원, 나머지 단축분은 통상임금 80% 기준 상한 160만 원으로 계산합니다.
주 5일·주 40시간 근로자의 월 통상임금이 250만 원 이상이라면, 매일 1시간을 줄일 때 정부 급여는 월 최대 31만 2,500원, 매일 2시간을 줄일 때 월 최대 62만 5,000원입니다. 다만 회사 월급 감소액까지 합친 최종 소득은 원래 통상임금과 회사의 임금·수당 규정에 따라 달라집니다.
자녀의 나이 또는 학년 기준 중 하나를 충족하면 됩니다.
단축 후 소정근로시간이 이 범위 안에 있어야 합니다.
주당 최초 10시간은 통상임금 100% 기준으로 계산합니다.
급여 신청에는 단축 시작 전 피보험 단위기간 요건이 있습니다.
2026 육아기 근로시간 단축 대상
제도 사용 조건과 고용보험 급여 조건은 구분해서 확인하세요.
만 12세 이하 또는 초6 이하
자녀 양육을 위해 신청하는 민간 근로자가 대상입니다. 자녀가 만 12세를 넘었더라도 초등학교 6학년 이하라면 학년 기준을 확인합니다.
기본 1년, 최대 3년
육아기 근로시간 단축은 기본 1년이며, 사용하지 않은 육아휴직 기간을 두 배로 가산하면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
한 번에 1개월 이상
분할 사용할 수 있지만 한 번의 단축기간은 원칙적으로 1개월 이상이어야 합니다. 급여도 30일 이상 사용 요건을 확인합니다.
피보험 단위기간 180일
근로시간 단축을 쓸 수 있는지와 정부 급여를 받을 수 있는지는 별개입니다. 급여는 단축 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상이 필요합니다.
계속근로 6개월 미만, 14일 이상 대체인력 채용 노력에도 채용하지 못한 경우, 업무 특성상 분할 수행이 어렵거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있음을 사업주가 증명하는 경우 등 법정 예외가 아니면 허용해야 합니다. 불허할 때는 사유를 서면으로 알리고 육아휴직이나 출퇴근 조정 등 다른 방안을 협의해야 합니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산법
월급 총액이 아니라 단축 시작일의 ‘월 통상임금’을 넣습니다.
공식 육아기 근로시간 단축 급여 계산은 단축 전 월 통상임금과 주 소정근로시간, 실제 줄인 주당 시간을 아래 두 구간에 나누어 넣습니다.
상한 250만 원
기준금액 × 최초 10시간 또는 실제 단축시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간. 하한 기준금액은 50만 원입니다.
상한 160만 원
기준금액 × 10시간 초과 단축시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간. 이 구간도 하한 기준금액은 50만 원입니다.
주 40시간·통상임금 300만 원·주 15시간 단축 예시
최초 10시간은 250만 원 × 10 ÷ 40 = 62만 5,000원입니다. 나머지 5시간은 통상임금 80%가 240만 원이지만 상한 160만 원을 적용해 160만 원 × 5 ÷ 40 = 20만 원입니다. 따라서 정부 급여는 월 82만 5,000원입니다.
※ 단축급여 지급대상 기간이 한 달을 채우지 못하면 산출액을 해당 달의 일수로 나눈 뒤 실제 단축 사용일수를 곱해 일할 계산합니다.
월급 300만·400만·500만 원 계산표
주 5일·주 40시간, 월급 전액이 통상임금이고 회사 임금도 시간에 비례해 줄어든다는 세전 단순 가정입니다.
| 월 통상임금 | 하루 단축 (주당) | 회사 예상 월급 | 정부 단축급여 | 월 합계 | 기존 대비 감소 |
|---|---|---|---|---|---|
| 300만 원 | 1시간 (5시간) | 262만 5,000원 | 31만 2,500원 | 293만 7,500원 | 6만 2,500원 |
| 2시간 (10시간) | 225만 원 | 62만 5,000원 | 287만 5,000원 | 12만 5,000원 | |
| 3시간 (15시간) | 187만 5,000원 | 82만 5,000원 | 270만 원 | 30만 원 | |
| 400만 원 | 1시간 (5시간) | 350만 원 | 31만 2,500원 | 381만 2,500원 | 18만 7,500원 |
| 2시간 (10시간) | 300만 원 | 62만 5,000원 | 362만 5,000원 | 37만 5,000원 | |
| 3시간 (15시간) | 250만 원 | 82만 5,000원 | 332만 5,000원 | 67만 5,000원 | |
| 500만 원 | 1시간 (5시간) | 437만 5,000원 | 31만 2,500원 | 468만 7,500원 | 31만 2,500원 |
| 2시간 (10시간) | 375만 원 | 62만 5,000원 | 437만 5,000원 | 62만 5,000원 | |
| 3시간 (15시간) | 312만 5,000원 | 82만 5,000원 | 395만 원 | 105만 원 |
※ 위 육아기 근로시간 단축 급여 계산 결과에는 세금·4대보험·비통상수당·성과급·회사 추가보전이 반영되지 않았습니다. 실제 ‘육아기 단축근무 실수령액’은 급여명세서와 고용24 심사 결과를 기준으로 확인하세요.
월 통상임금이 250만 원을 넘으면 최초 10시간 구간은 상한에 걸립니다. 그래서 월 통상임금 300만·400만·500만 원 모두 같은 시간을 줄이면 정부 급여는 같지만, 회사에서 시간 비례로 줄어드는 금액은 통상임금이 높을수록 커집니다.
내 월급은 표와 왜 다를 수 있을까요?
연봉÷12가 통상임금은 아니에요
기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 성과급·연장근로수당 등은 성격에 따라 다르게 봅니다.
모든 수당을 줄일 수는 없어요
회사는 단축시간에 비례해 통상임금을 조정할 수 있지만, 단축을 이유로 그 밖의 근로조건을 불리하게 하면 안 됩니다. 고정수당 처리 기준은 회사 규정을 확인하세요.
세후 입금액은 별도 계산
회사 급여의 세금·4대보험 공제와 고용보험 급여의 실제 입금 시점 때문에 급여명세서상 체감액은 단순 합계와 다를 수 있습니다.
첫 달·마지막 달은 일할 계산
한 달을 모두 단축하지 않았다면 정부 급여도 실제 사용일수에 맞춰 줄어듭니다. 표의 월 최대액을 그대로 받는다고 보면 안 됩니다.
하루 1시간만 필요하고 회사가 임금을 유지할 수 있다면 앞서 정리한 2026 육아기 10시 출근제와 비교해 보세요. 10시 출근제는 사업주 장려금 방식이고, 이 글의 육아기 근로시간 단축은 근로자가 법정 단축을 신청하고 고용보험 급여를 받는 구조입니다.
육아기 단축급여 신청 순서
자녀 정보, 단축 시작·종료일, 단축 후 출퇴근 시각을 적어 원칙적으로 시작 30일 전까지 제출합니다.
회사와 단축 전후 소정근로시간, 임금 등 근로조건을 서면으로 정하고 실제 단축근무를 시작합니다.
사업주가 육아기 근로시간 단축 확인서와 통상임금·근로시간 확인자료를 처리합니다.
근로자가 고용24에서 신청합니다. 첫 신청 이후 매월 단위로 신청할 수 있습니다.
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 회사 작성 단축 확인서(최초 1회)
- 단축 전후 근로계약서
- 통상임금을 확인할 임금대장
- 단축기간 회사 지급금품 확인자료
- 본인 명의 급여 수령계좌
신청기한
단축 시작일 이후 1개월부터 신청할 수 있고, 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청이 늦어져 기한을 넘기지 않도록 회사 확인서 처리일과 고용24 신청일을 달력에 따로 표시하세요.
육아기 근로시간 단축 급여 계산 FAQ
하루 1시간 단축하면 육아기 근로시간 단축 급여는 얼마인가요?
하루 2시간 단축하면 정부 급여는 얼마인가요?
월급 300만·400만·500만 원인데 정부 급여가 같은 이유는 무엇인가요?
회사가 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있나요?
육아기 근로시간 단축 급여는 언제 어디서 신청하나요?
예온아빠의 한마디
단축근무를 결정할 때 정부 급여만 보면 생각보다 손해가 작아 보일 수 있습니다. 하지만 통상임금이 높은 부모는 상한 때문에 줄어드는 회사 월급을 정부 급여가 모두 채워 주지 못합니다. 부부가 각각 하루 1시간·2시간을 줄였을 때의 월 합계와 돌봄 공백을 함께 비교하고, 금액보다 실제로 필요한 시간부터 정한 뒤 가계가 감당할 수 있는 범위인지 계산해 보세요.
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이 글은 2026년 7월 23일 공개된 법령과 고용노동부·고용24 자료를 바탕으로 작성한 일반 정보입니다. 계산표는 주 40시간, 월급 전액이 통상임금이며 회사 임금이 시간 비례로 조정된다는 세전 단순 가정입니다. 실제 통상임금 범위, 수당·성과급, 세금·4대보험, 단축 시작일과 회사 규정에 따라 금액이 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 모의계산과 관할 고용센터에서 확인하세요.