지원금ㆍ혜택

2026년 어린이집 이용 아동은 부모급여가 전부 끊기는 것이 아니라 보육료 바우처로 먼저 지급됩니다. 0세는 부모급여 100만원에서 보육료 58만4천원을 뺀 41만6천원을 현금으로 받고, 1세는 보육료가 부모급여보다 커 별도 현금 차액이 없습니다.

육아휴직은 만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하 중 하나만 충족해도 시작할 수 있습니다. 생일과 학년 중 부모에게 더 유리한 기준을 적용하며, 일반 근로자는 개시일에 요건을 충족하면 사용 중 만 9세 또는 초3이 되어도 승인된 기간을 계속 사용할 수 있습니다.

2026년 8월 20일부터 방학·휴원·휴교·자녀 질병 등 단기 돌봄 사유가 있으면 연 1회, 1주 또는 2주 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 급여·신청·회사 대응과 꼭 알아야 할 차감 기준을 정리했습니다.

2026년 출산전후휴가 기간과 월 최대 급여, 기업 규모별 회사·고용보험 부담, 신청조건과 기한을 한눈에 정리합니다.

2026년 육아기 근로시간 단축의 대상, 사용기간, 근로시간과 고용보험 급여 계산법을 한눈에 정리합니다.

2026년 배우자 출산휴가 20일의 사용기한, 분할 횟수, 급여 지급주체와 신청조건을 한눈에 정리합니다.

2026년 육아휴직급여의 일반 월별 상한과 6+6 부모육아휴직제, 신청조건·기한을 한눈에 정리합니다.

2026년부터 회사가 지급하는 보육수당의 비과세 한도가 근로자 1인당 월 20만원에서 6세 이하 자녀 1명당 월 20만원으로 확대됩니다.